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黨員領導干部檢視問題清單.doc 24頁

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?PAGE 1? 黨員領導干部檢視問題清單 按照這次“不忘初心、牢記使命”主題教育安排,自己嚴格按照“六對照一結合”要求,全面檢視查找自身思想、政治、作風等方面的不足和問題,現分析查擺如下: 一、存在的突出問題 (一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的問題和差距。①理論學習淺層化,對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵、核心要義掌握和理解還不夠。②學用結合還有差距,沒有很好地把習近平新時代中國特色社會主義思想與XX重點工作緊密結合起來,理論指導實踐還不夠。③政治敏銳性、警覺性還不夠強,從全局角度考慮問題還不夠深,對制約和影響分管工作的新情況、新問題預警還不足。 (二)在做到“不忘初心、牢記使命”方面的問題和差距。④在基層調研時還不夠深入,調研安排時間緊、走點多、蹲點少,對群眾反映的困難和問題收集得多,真正解決得較少,要求基層部門解決多,直面群眾解決少。⑤結合實際推動工作力度不夠,有些工作停留在會議、文件層面,針對性和操作性還不夠強。 (三)在知敬畏、存戒懼、守底線方面的問題和差距。⑥“好人主義”思想還未完全克服,對分管處室干部關愛有余,嚴管不夠。⑦對不屬于自己分管的工作關注不多,有時只是憑直覺、憑經驗談些看法;對苗頭性的問題及時提醒和糾正不力。 (四)在群眾立場、群眾觀點、觀眾感情、服務群眾方面的問題和差距。⑧為民服務還不到位,撲下身子深入到群眾中去調查研究,為群眾解決困難還不夠。⑨面對繁重的工作任務,有時會有畏難情緒和疲于應付心態,工作的積極性、主動性、創造性還有待加強。 (五)在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面的問題和差距。⑩對分管領域的一些重要工作、重大事件,缺乏主動性、預見性,對標執行還不夠到位,有些工作無形中打了折扣。?責任擔當意識還不強、干事創業的激情還不高漲、開拓進取的勁頭還不夠足、缺乏改革創新的銳氣和敢想敢闖的勇氣。?對作風改進的長期性和艱巨性認識還不夠深刻,對“四風”苗頭和傾向性問題警覺性還不夠,對一些不良風氣抵制還不夠堅決。 (六)對照黨章、《準則》《條例》等黨內法規不符合的表現和情形。?把執行黨的政治紀律融入工作生活還不夠,講工作紀律多,講政治紀律少。?對黨的基本路線、基本方略及重大部署與分管工作結合不夠,對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。?落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施,把黨風廉政建設和具體業務工作放在同等重要的位置去抓還有差距。?在參加民主生活會時開展批評和自我批評多,平時以普通黨員身份參加支部組織生活開展批評和自我批評少。?創新思維能力有待提高,習慣于用老辦法、舊經驗解決問題。 二、問題根源 一是在思想建設方面,始終能堅持讀原著、學原文、悟原理,不斷重溫、聯系實際、研討交流,進一步深化認識,統一思想,樹牢政治上的堅定信念,錘煉黨性,增強行動自覺。能夠認真貫徹落實中央決策部署、省委工作要求,力求與工作實際緊密結合,確保政策、決策、指示貫徹落實到位,確保政令暢通。但是在用新時代新思想指導實踐上,理解的還不深不透,與實踐結合點找得不精不準,思想不解放不大膽,缺少更多的辦法和措施。 二是在政治建設方面,能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,自覺增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但政治敏銳性、警覺性還不夠強,對自己要求還不夠嚴格,對分管處室黨建工作抓得不緊不實,落實“一崗雙責”責任還有差距。 三是在作風建設方面,帶頭樹立正確的政績觀,嚴格按照要求做人做事,始終做老實人、說老實話、干老實事,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。堅持輕車簡從、簡化接待,堅持開短會、講短話、求實效。但是,有時學習上流于形式,應付差事,沒有做到深學、學懂、學透,待在機關的時間多,到基層接地氣的少,與基層干部群眾交流的少,深入一線掌握基層“活思想”還不夠。從分管工作角度從嚴治理“四風”的長效機制還未完全建立起來,文山問題還沒有從根本上得到解決。 四是在能力建設方面,站在政治的高度、全局的角度、歷史的維度統籌謀劃分管工作的思想還不夠廣闊,適應新時代新發展新要求的本領能力還有差距,本領恐慌的危機意識還不夠強,自我提高、全面發展的能力意識樹得還不牢固。圍繞分管工作開展創新性、系統性、預見性的研究謀劃還不夠,貫徹落實的力度還有差距。 五是在廉政建設方面,嚴格執行中央及省委關于領導干部廉潔從政的各項規定,自覺抵制“圍獵”腐蝕,主動凈化自己的工作圈、生活圈、社交圈,做到謹慎交友,從善交友,擇廉交友,時刻保持清醒頭腦和高度警覺,自覺接受各方面的監督,管好自己、管好家人和身邊的工作人員。但是

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